By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch
Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien sowie vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Der geplante „Brexit“, der EU-Austritt von Großbritannien, wird Folgen für das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsätze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht gänzlich abzusehen sind.
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Test für indirekte Diskriminierung anhand des Geschlechts11 Ein Arbeitgeber diskriminiert einen Mitarbeiter eines Geschlechts, wenn er eine Regelung, ein Kriterium oder eine Praxis anwendet, die er in gleichen Maßen auch bei einem Mitarbeiter des anderen Geschlechts anwendet, diese jedoch: 1. für den Mitarbeiter des einen Geschlechts einen speziellen Nachteil im Vergleich zu dem anderen Mitarbeiter bedeuten würde oder bedeutet; 2. dieser Nachteil auch direkt bei dem Mitarbeiter eintritt; und 3.
Das bedeutet, dass eine Pflicht zur Einkommensteuer erst dann erwächst, wenn die Anteile den Wert von £ 2000 übersteigen. 205A 13ITEPA (1)(D) Employment Rights Act 1996. 2003 Section 426. 4 Employee Shareholder 19 Sollte es sich bei den Anteilen um restricted securities handeln, dann muss der Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitgeber gemäß Section 431 (1) ITEPA 2003 eine Wahl treffen, die normalerweise den Betrag, auf den Einkommensteuer bei Erwerb zu zahlen ist, erhöht. Dabei werden die Beschränkungen, die den Anteilen innewohnen, ganz oder zum Teil ignoriert.
In dieser Hinsicht kann beispielsweise auf das Serviceangebot des Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) zurückgegriffen werden. 2 Befristeter Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverträge sind in Großbritannien mit oder ohne Sachgrund möglich. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann grundsätzlich abgeschlossen werden, wenn • der Bedarf nur für ein bestimmtes Projekt besteht. • die Finanzierung der Stelle aus einer externen Quelle stammt und nach Auslaufen der Gelder keine Weiterbeschäftigung erfolgt.
