By Moritz Petzi, Simone Kattwinkel
Das vorliegende essential gibt einen umfassenden Einblick in die Themenfelder Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. Es erweitert den derzeitigen Diskurs über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Wissenschaft und Praxis um eine kritische Perspektive. Das Autorenduo Simone Kattwinkel und Moritz Petzi stellt nicht nur die Frage nach der Verantwortung für Gesundheit im Spannungsfeld von Individuum, Unternehmen und Staat, sondern darüber hinaus nach der gesellschaftlichen Bedeutung von Mitarbeitergesundheit als organisationaler Größe.
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Die folgenden Entwürfe stehen gleichberechtigt neben anderen: Utopie Eine gesundheitsbewusste Gesellschaft, in der Arbeit der Selbstentfaltung selbstbestimmter, mündiger Bürger dient und die Belastungen aus Arbeit durch die Kooperation von Individuum, Unternehmen und Staat weitgehend behoben wurden, ohne jedoch die Freiheit des Einzelnen zu beschneiden. Dystopie Eine konforme, homogene Gesellschaft, in der die Menschen, dem Diktat des Wettbewerbs unterworfen, unablässig an der Optimierung ihrer eigenen Arbeitskraft arbeiten und Gesundheit nicht nur zur Forderung des Arbeitgebers, sondern als Distinktionsmerkmal zur Grundlage der Diskriminierung der Menschen, die nicht dem Gesundheitsideal entsprechen, geworden ist.
Von den Unternehmen aus ökonomischen Gründen eingeführt, lassen sich auf Arbeitgeberseite eine Steigerung der Leistungsfähigkeit, der Leistungspotenziale und der Motivation der Mitarbeiter sowie eine erhöhte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. Effekte die wiederum mit einer höheren Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit verbunden werden. Mit der Hauptgrund für die Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Verringerung fehlzeitenbedingter Ausfälle und der damit einhergehenden Kosten.
So bietet beispielsweise die AOK Nordost im Rahmen ihres Programmes „FitMit AOK“ ein umfassendes Prämienprogramm – von 19Es sei in diesem Zusammenhang erneut auf den prognostischen Charakter dieser Überlegungen hingewiesen: die Gefahr dieser Entwicklung besteht, gleichsam dem Potential des Betrieblichen Gesundheitsmanagements das Individuum in der Pflege eines adäquaten Lebensstils wie auch dem Umgang mit den neuen Belastungen flexibilisierter Arbeit zu unterstützen, ohne zu bevormunden oder zu diskriminieren.
